Historia y funciones de la teoria de organizaciones

Síntesis mapa conceptuales grupales SÍNTESIS TEORÍA DE LAS ORGANIZACIONES Las organizaciones son un fenómeno antiguo. Desde siempre, el hombre se ha agrupado bajo alguna forma de organización para satisfacer sus necesidades. Las diferentes interpretaciones que se han hecho de las organizaciones a lo largo del tiempo, han estado muy influenciadas por el contexto histórico. En toda actividad organizada se plantea una división del trabajo y una coordinación de esas tareas para llegar al trabajo final. Todo esto nos lleva a distribuir, asignar y coordinar las tareas dentro de la organización. Existen tres formas distintas de entender la estructura de la organización: El conjunto de todas las formas en que se divide el trabajo en áreas distintas, consiguiendo luego la coordinación de las mismas. Patrón establecido de las relaciones entre los componentes de la organización. Complejo diseño de comunicaciones y demás relaciones existentes dentro de un grupo de seres humanos. Estas tres formas de entender la estructura de la organización son muy parecidas, ayudan a las personas a entender la organización y a situarse en ella por medio de las relaciones entre individuos. Según Cuervo los elementos que componen la estructura de la organización son tres: INDIVIDUOS: desempeñan la actividad y tienen una serie de objetivos a cumplir GRUPOS: conjunto de personas unidas por vínculos de amistad, trabajo...que tienen unos intereses. ESTRUCTURA FORMAL: distinguimos entre formal e informal:

Mapa conceptual de trabajo de Teoria de la Organizaciones

Factores que afectan el desempeño de las organizaciones

Resumen del trabajo realizado en clase de Teoría de las Organizaciones
realizado por:
Paulo Herrera
Juan Zuluaga
Vanessa Giraldo
Carlos Senior

En este mundo globalizado y de cambios constantes en las organizaciones cada día se ven enfrentado a diferentes factores los que hacen ayudar a aumentar su desempeño y otras que afectan dicho desempeño ya sea internos o externos, lo principal en una organización es batallar a cambiar esos factores que por uno u otro motivo no lo ayudan a que sus labores y relación en el exterior los lleve a tener los mejores resultados para que la organización logre todos sus objetivos.

Se presentan factores que sabemos que se presentan en organizaciones tanto internos como externos, los internos que llegan a afectar el desempeño pueden ser: la convivencia, la comunicación, las actitudes, poca innovación, una mala administración, un trato no digno, una mala selección de personal y el desempeño laboral que se puede decir que es el principal motivo que al fallar hace que la organización baje todo su desempeño; están los factores externos que pueden ser: las malas relaciones con las demás organizaciones, desconocer los recursos que me brinda el exterior para lograr tener los mejores resultados y que el desempeño crezca, las tecnologías, y la imagen de nuestra organización con respecto a las demás organizaciones y aún más la competencia.

Hemos estudiado los factores que varios autores nos muestran que son los que afectan el desempeño de las organizaciones, lo que nos dice Peter Sauge;

•Sobrevivencia económica de la empresa a largo plazo                                                                                              •La maximización de la rentabilidad a corto plazo

Según Peter Cucker

La crisis de la empresa se da por unos factores externos como lo son:

•Una causa determinante, como su éxito como su fracaso, en diferentes momento en algunas organizaciones malas decisiones ocasionan conducir a la organización a un camino equivocado.

Según Ackoff

•Equivocarse no es un error, pero conforme con ello si lo es.

Según H Mintzberg

Las organizaciones es un sistema de fuerza o actividades que son coordinadas por personas encargadas de estas en las organizaciones, los incentivos aparecen como la forma de lograr que las personas de la organización colaboren para que dicha organización tenga un buen comportamiento en su desempeño, lo que lleva un crecimiento de prestigio que ayudan a las organizaciones a establecer de la mejor forma sus actividades.

Según Daff

Los tipos de estrategias pueden llegar a afectar el diseño organizacional

Las empresas y su mundo

Lo importante en nuestro procedimiento de aprendizaje es la preocupación de llegar a aprender y lograr saber sacar a flote los conocimientos adquiridos a lo largo del estudio de la carrera, para posteriormente en la empresa en la que ingresemos, con nuestros conocimientos llevar a cabo las mejores situaciones que sean miradas de la mejor forma y así lograr ser reconocido por un profundo y completo aprendizaje en nuestros estudios universitarios.

Por versiones comentadas por muchos estudiantes que tienen un largo proceso en la universidad y posteriormente logran llegar a muy buenas empresas, sus análisis sacan como conclusión que lo aprendido en la universidad muy pocas veces es utilizado en diferentes momentos del trabajo en dicha empresa, se fundamenta mas que todo en el trabajo practico y empírico en cada situación dada y en la labor que le corresponda.

Las organizaciones tienen una representación la cual es tomada y enfocada en obtener los mejores objetivos.

- teoría de la administración y el conocimiento
-el diseño de como cumplir  objetivos
-aplicar el conocimiento en la practica

la practica administrativa requiere de tomar consideraciones a la realidad de la situación dada cuando aplicamos lo que aprendemos.

En la practica lo primordial es tener un propósito para lograr los mejores resultados tanto para uno que es lo primordial y cuando se tenga a cargo cualquier situación  también con respecto a ella.

Como conclusión a cualquier circunstancia de la vida, la frase que queda en un espacio para ser analizada y estudiada es:

Si uno no es capaz de pedirle a la vida lo que quiera, la vida te dará lo que ella quiera.

Análisis Teoría Organizaciones

La Teoría de las Organizaciones tiene la mayor influencia en el estudio y la exploración de las organizaciones, que en un campo global es llevado al estudio de la organización de los humanos. La manera que estudia la teoría para tener una mejor organización es la estructuración y de lograr objetivos generales en una organización para tener un enfoque el cual se debe tener un objetivo concreto de la mejor forma de administrar los recursos para obtener el resultado deseado en el mejor tiempo. El estudio de la teoría de las organizaciones se basa en lo estructural, operativo y lo global en todo tipo de organizaciones, este estudio es primordial en toda organización  ya que es el mejor enfoque para en tiempo mostrar las falencias y lo mejor realizado en las organizaciones.

Los diferentes factores que llegan a determinar el éxito o no de una organización son:
-La buenas relaciones
-La comunicación
-El conocimiento
-Responsabilidad en las organizaciones
-Planificación de las labores
-Distribución y planificación de Objetivos

El tener claro o no estos factores llegan a ser importantes para que una organización logre grandes resultados o no. Es importante tener claro cada uno y al realizar de la mejor forma llegan a llevar a una organización a lugares importantes.