Factores que afectan el desempeño de las organizaciones

Resumen del trabajo realizado en clase de Teoría de las Organizaciones
realizado por:
Paulo Herrera
Juan Zuluaga
Vanessa Giraldo
Carlos Senior

En este mundo globalizado y de cambios constantes en las organizaciones cada día se ven enfrentado a diferentes factores los que hacen ayudar a aumentar su desempeño y otras que afectan dicho desempeño ya sea internos o externos, lo principal en una organización es batallar a cambiar esos factores que por uno u otro motivo no lo ayudan a que sus labores y relación en el exterior los lleve a tener los mejores resultados para que la organización logre todos sus objetivos.

Se presentan factores que sabemos que se presentan en organizaciones tanto internos como externos, los internos que llegan a afectar el desempeño pueden ser: la convivencia, la comunicación, las actitudes, poca innovación, una mala administración, un trato no digno, una mala selección de personal y el desempeño laboral que se puede decir que es el principal motivo que al fallar hace que la organización baje todo su desempeño; están los factores externos que pueden ser: las malas relaciones con las demás organizaciones, desconocer los recursos que me brinda el exterior para lograr tener los mejores resultados y que el desempeño crezca, las tecnologías, y la imagen de nuestra organización con respecto a las demás organizaciones y aún más la competencia.

Hemos estudiado los factores que varios autores nos muestran que son los que afectan el desempeño de las organizaciones, lo que nos dice Peter Sauge;

•Sobrevivencia económica de la empresa a largo plazo                                                                                              •La maximización de la rentabilidad a corto plazo

Según Peter Cucker

La crisis de la empresa se da por unos factores externos como lo son:

•Una causa determinante, como su éxito como su fracaso, en diferentes momento en algunas organizaciones malas decisiones ocasionan conducir a la organización a un camino equivocado.

Según Ackoff

•Equivocarse no es un error, pero conforme con ello si lo es.

Según H Mintzberg

Las organizaciones es un sistema de fuerza o actividades que son coordinadas por personas encargadas de estas en las organizaciones, los incentivos aparecen como la forma de lograr que las personas de la organización colaboren para que dicha organización tenga un buen comportamiento en su desempeño, lo que lleva un crecimiento de prestigio que ayudan a las organizaciones a establecer de la mejor forma sus actividades.

Según Daff

Los tipos de estrategias pueden llegar a afectar el diseño organizacional